¿Conoces todos tus derechos como teletrabajador?
La transformación del trabajo tradicional al teletrabajo ha traído consigo nuevos retos y derechos laborales que muchos empleados y empleadores desconocen. Entender estos derechos es fundamental para mantener una relación laboral saludable y protegida.
Es importante saber que las empresas deben cubrir proporcionalmente gastos de internet, electricidad y otros servicios necesarios para el teletrabajo.
¿Cuales son tus derechos?
Derecho a la desconexión digital (implica no estar obligado a responder comunicaciones fuera del horario laboral establecido)
Provisión de herramientas de trabajo
Pago de servicios proporcional
Respeto al horario laboral
Condiciones ergonómicas adecuadas
Obligaciones del empleador:
• Proporcionar equipos necesarios
• Cubrir costos de conectividad
• Respetar jornada laboral
• Garantizar seguridad laboral
• Mantener contacto presencial periódico
Consecuencias legales comunes:
Demandas por horas extra no pagas
Riesgos de trabajo no reconocidos
Violaciones de privacidad de datos
Discriminación laboral por trabajo remoto
El teletrabajo que exceda el 40% del tiempo en modalidad remota está protegido por disposiciones especiales de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si detectas alguna señal de alerta, como solicitudes frecuentes fuera del horario laboral, falta de provisión del equipo necesario, monitoreo invasivo de tus actividades o negativa a cubrir los gastos operativos, es importante que tomes las medidas necesarias para garantizar que tus derechos no sean vulnerados.
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